Catégorie A
Rémunération statutaire – Régime indemnitaire – Primes
Porte d’entrée de l’Ardèche, le territoire d’Annonay Rhône Agglo (49 000 habitants) allie, de par sa situation géographique, la proximité avec des agglomérations importantes (75 km de Lyon ; 40 km de Saint-Étienne) et l’accès direct à des espaces naturels (Parc du Pilat, parc naturel des monts de l’Ardèche, via rhôna, via fluvia …).
Le territoire de l’intercommunalité se caractérise à la fois par une forte identité industrielle et par un paysage rural, au cœur de l’Ardèche verte. Territoire qui a subi de plein fouet les effets de la désindustrialisation, il renaît aujourd’hui grâce à une reconversion industrielle dynamique, une attractivité résidentielle et une volonté politique forte.
L’intercommunalité sociale est une des priorités de l’Agglomération récemment fusionnée qui a fait le choix de porter les compétences « personnes âgées », « petite enfance » et insertion. L’organisation administrative est mutualisée entre la ville-centre Annonay et l’intercommunalité, tous les postes de direction de la structure sont mutualisés.
Dans la perspective du départ en retraite en 2018 du Chef de pôle Cohésion sociale, directeur du CCAS de la ville d’Annonay et du CIAS d’Annonay Rhône Agglo, et en lien avec les enjeux actuels forts dans ce champ de compétences, le CCAS et le CIAS mutualisés (210 agents, 10 budgets) recherchent un adjoint au directeur ayant vocation, à terme, à le remplacer.
Sous l’autorité directe du directeur du CCAS et du CIAS, le directeur adjoint participe à la définition des orientations en matière de politiques de solidarité (préparation de l’Analyse des Besoins Sociaux et de son plan d’action) et à leur traduction opérationnelle au sein des établissements. Le champ d’action du CCAS et du CIAS recouvrent notamment les domaines suivants : pour le CIAS, la petite enfance, les personnes âgées (350 lits, 1 EHPA, 1 EHPAD, 5 MAPA), et pour le CCAS, principalement, l’insertion, la cuisine centrale, et l’action sociale. Les missions consistent également en la coordination des services, en leur gestion quotidienne et dans l’évaluation de la politique de solidarité.
Missions
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire,
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire,
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action,
- Veiller à l’articulation de la politique sociale avec les autres champs de politiques publiques,
- Accompagner l’harmonisation des compétences liées à l’action sociale au cours de l’année 2017, en lien avec les élus concernés et sous l’autorité du chef de Pôle,
- Représenter les établissements dans des instances institutionnelles et partenariales.
Mettre en œuvre l’offre de service sur le territoire
- Piloter les dispositifs d’action sociale sur le territoire,
- Mettre en œuvre des projets sociaux,
- Accompagner la réflexion sur l’évolution de l’offre de services et des compétences suite à la fusion ayant donné naissance à Annonay Rhône Agglo.
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d’intervention sociale,
- Veiller à la déclinaison des orientations stratégiques dans les projets de service.
Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux
- Superviser l’activité et le fonctionnement des établissements,
- Accompagner la négociation avec les autorités de tarification,
- Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions menant à une gestion raisonnée des coûts.
Superviser le management des services
- Animer l’équipe d’encadrement dans une logique de conseil et de coproduction avec les pôles opérationnels,
- Participer à la communication interne et plus généralement favoriser la circulation de l’information,
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits,
- Contrôler la bonne mise en œuvre dans le pôle du dispositif de prévention de risques professionnels,
- Organiser la sécurisation juridique et réglementaire des documents, référentiels, produits au sein du pôle,
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité),
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
Profil
Connaissances requises
- Réglementations et politiques nationales et locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville,
- Code de l’action sociale et des familles,
- Procédures d’autorisation, de tarification et d’agréments,
- Règles professionnelles, éthique et déontologie,
- Cadre comptable M22.
Savoir faire
- Techniques managériales,
- Techniques de conduite de projet, d’animation de groupe et d’évaluation,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Force de proposition,
- Disponibilité, diplomatie.
Formation souhaitée
- Diplôme de niveau II minimum dans le secteur social,
- Expérience confirmée dans ce type de poste,
- Connaissance de l’organisation administrative territoriale.
Contact
Candidatures à envoyer à aymeric.archier@mairie-annonay.fr et chrystelle.noyaret@mairie-annonay.fr.
Renseignements : 04 75 69 32 57 (Mairie d’Annonay Service RH)
