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Offres d’emploi

CCAS de Mably (42) : Directeur du développement social et culturel (H/F)

Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Recrutement par inscription sur liste d’aptitude, voie de mutation ou à défaut recrutement contractuel
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + chèques vacances + participation complémentaire santé
Poste à pourvoir au 15 Janvier 2020

Placé sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services,

  • Il est chargé de diriger, coordonner, animer et gérer l’ensemble des services composant le pôle Développement Social et Culturel (Assistante administrative, Culture, CCAS, Enfance/Jeunesse/Médiation, Affaires scolaires/Restaurant scolaire) ;
  • Il participe également à l’élaboration et mise en oeuvre de la politique sociale municipale décidée par le Conseil Municipal et le Conseil d’administration du CCAS en direction des publics en fragilité économique et sociale ;
  • Il participe enfin à l’élaboration et mise en oeuvre de la politique culturelle en étant force de propositions et en jouant un rôle d’aide à la décision des élus.

Son intervention repose sur une vision transversale élargie à un cadre intercommunal de nature à favoriser et faciliter diverses coopérations autour d’un Projet Educatif Local partagé et de compétences déjà intercommunales comme par exemple l’enseignement musical et artistique, la lecture publique, la petite enfance et la gérontologie.

Missions

Missions principales

  • Participer de manière transversale à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques pour accompagner les choix politiques des élus,
  • Elaborer et mettre en oeuvre la politique sociale municipale ainsi que les actions qui en découlent et les évaluer,
  • Poursuivre la mise en oeuvre du nouveau projet de service en lien notamment avec les politiques sociales conduites par Roannais Agglomération,
  • Participer à la mise en oeuvre et évaluation du projet culturel et son plan d’actions en veillant au développement de liens avec les autres services du pôle et de la collectivité,
  • Suivre les projets dans les différents secteurs du pôle : traduire les orientations politiques en plan d’actions, piloter leur programmation méthodologique, technique, juridique, budgétaire (dont la réponse à des appels à projets et recherche de financements) et en suivre l’évaluation,
  • Développer les partenariats institutionnels, associatifs, de réseaux et usagers du champ de l’action sociale tout en assurant la représentation de la collectivité auprès des dispositifs partenariaux,
  • Manager, piloter et planifier l’activité des différents services dans une logique interne de GPEEC,
  • Etre garant du bon fonctionnement du pôle en contrôlant la dimension gouvernance, administrative, financière/achat, informatique et juridique,
  • Suivre la mise en oeuvre des actions du Schéma Directeur Numérique en lien étroit avec l’évolution de la demande des usagers.

Missions annexes

  • Assurer une veille sectorielle juridique,
  • Participer à des réseaux professionnels permanents,
  • Participer au Comité de Direction et parfois aux Bureaux et Conseils Municipaux,
  • Préparer et assister aux Conseils d’Administration du CCAS tout en assurant la mise en oeuvre des décisions prises,
  • Coordonner l’établissement du rapport d’activités et la mise en oeuvre de l’analyse des besoins sociaux,
  • Coordonner les actions de jumelage,
  • Assurer l’intérim de la Directrice Générale des Services en cas de besoin.

Profil

  • Formation initiale dans l’enseignement supérieur,
  • Bonne connaissance des politiques d’action sociale et de leur organisation territoriale et institutionnelle ainsi que du réseau des différents acteurs,
  • Intérêt fort pour la culture et le lien social,
  • Connaissance de l’environnement et des partenaires institutionnels,
  • Connaissance du fonctionnement d’une commune et d’un CCAS,
  • Expérience en management d’équipe,
  • Autonomie, grande disponibilité et réactivité,
  • Capacités d’analyse, de synthèse et de proposition,
  • Grand sens de l’organisation, esprit d’équipe et bon relationnel,
  • Rigueur administrative pour la conduite des dossiers,
  • Qualités rédactionnelles,
  • Capacité à développer des relations partenariales avec différents acteurs,
  • Maîtrise de la gestion de projet,
  • Maîtrise des outils bureautiques traditionnels (Word, Excel, Outlook, Power Point),
  • Titulaire d’une délégation de fonction et de signature ainsi qu’éventuellement de la licence d’entrepreneurs de spectacles
  • Titulaire du permis B

Contact

Renseignements complémentaires auprès de Marielle GERENTES, DGS (04.77.44.21.93) ou Anne DURANTET, Responsable des Ressources Humaines (04.77.44.23.78) ou sur www.ville-mably.fr

Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur Le Maire au plus tard le 23 Septembre 2019
5, allée du Parc 42300 MABLY ou par mail : mairie@ville-mably.fr

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