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Calendrier des formations

EHPAD : Optimiser la gestion des RH pour une qualité de vie au travail - 09/05/2022

9 au 10 mai 2022 - Paris

Objectifs

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

  • Créer une dynamique d’équipe dès le recrutement d’un professionnel

 OBJECTIFS OPERATIONNELS :

  • Être capable de fidéliser et dynamiser le personnel
  • Être capable de prévenir les situations difficiles et l’usure professionnelle

Prérequis

Aucun

PUBLIC : Elu-e-s, président-e-s, vice-président-e-s de CCAS-CIAS, directrices/directeurs de CCAS-CIAS, Directrices/directeurs d’EHPAD, responsables administratifs, cadres, IDEC et toute personne en charge de la gestion des RH.
 

Contenu

  • Améliorer le processus de recrutement
    • Identification des besoins en effectif, en compétences en lien avec le projet de la structure
    • Clarification des fiches de poste à partir des fiches métiers du répertoire nationale de métiers de l’autonomie et de la santé
    • Fiche de poste versus profil de poste
  • Organiser l’intégration des nouveaux professionnels :
    • Importance de présenter la structure, les équipes en place et les personnes prises en charge : un temps d’accueil défini
    • Mise en place d’un tutorat.
  • Identifier les facteurs favorisant la fidélisation et l’implication :
    • Identification des valeurs, des réussites et des pratiques managériales de l’établissement facilitant la fidélisation
    • Analyse des facteurs explicatifs de la performance et de la motivation
    • L’entretien professionnel et de formation
  • Optimiser les pratiques managériales et RH pour impliquer et fidéliser :
    • Identification des leviers d’amélioration :
      • Egalité des chances, relation de travail, climat social, contenu du travail, santé au travail, employabilité et développement professionnel
    • L’entretien professionnel et de formation
    • Diagnostic des leviers d’amélioration et plan d’actions
  • Mettre en place une prévention de l’usure professionnelle et des situations difficiles :
    • Prévention primaire versus prévention secondaire et prévention tertiaire : Où en êtes-vous ?
    • Place des risques psycho-sociaux dans le document unique
    • Optimisation de l’entretien professionnel et de l’entretien de formation comme leviers managériaux
    • Innovation managériale : les espaces d’expression sur le travail
    • Evaluation de la satisfaction du personnel.

Méthodes pédagogiques

  • Approche inductive donnant la priorité à l’expérience vécue des participants et au terrain
  • Alternance entre temps de partage et de cadrage afin de donner les clés de compréhension et les outils utiles
Date(s) de la formation : 9 au 10 mai 2022
Ville : Paris
Lieu de la formation : UNCCAS
11 rue Louise Thuliez
75019 Paris
Métro : Place des Fêtes (ligne 11)
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