Catégorie A ou B
Missions
Coordonner l’ensemble des moyens humains, matériels et financiers de la structure d’accueil et d’écoute « Le Square » et favoriser ainsi l’accueil, l’orientation des publics fragilisés accueillis et les activités proposées.
Pilotage / Coordination du projet de la structure
- Mène le projet de service,
- Evalue l’activité et la qualité des services rendus,
- Propose l’amélioration par rapport aux accueillis et au bon fonctionnement de la structure,
- Bonne articulation avec les services du Pôle (information, orientation, dossier en cours),
- Coordination des partenaires institutionnels et associatifs,
- Développement du partenariat,
- Rédaction du rapport d’activité.
Accueil / Animation
- Organisation de l’accueil et de l’orientation du public,
- Proposition d’activités et mise en place d’ateliers,
- Veille Sociale.
Encadrement fonctionnel
- Supervise l’équipe des bénévoles et professionnels,
- Anime les réunions d’équipe,
- Gère le planning de présence de chaque intervenant.
Gestion logistique, financière et administrative de la structure
- Prépare et suit le budget de la structure,
- Garantit le bon fonctionnement de la structure, sur les aspects techniques,
- Assure le suivi des travaux de l’établissement,
- Surveille la sécurité et l’hygiène des équipements,
- Classement et délivrance des courriers pour les domiciliés du CCAS,
- Suivi de l’activité à partir de l’utilisation du logiciel métier.
Profil
Théoriques : Connaissance des institutions du domaine social et des dispositifs d’accès aux droits. Connaissance des publics en difficulté psycho-sociale.
Techniques / Pratiques : Capacité d’élaborer et construire un projet de développement social local. Vision globale des dispositifs locaux. Capacités managariales
Aptitudes / Qualités : Disponibilité, discrétion, grand sens de l’écoute et du travail en équipe. Respect des règles de confidentialité.
Formations : Une formation de niveau Bac + 2 à Bac + 5 dans les domaines médico-sociaux.
Informations complémentaires
Relations internes et externes : Relations directes avec le public. Echanges avec l’ensemble des partenaires sociaux et institutionnels.
Grandes tendances dans le poste : Développement d’un travail en partenariat. Mobilisation des bénévoles
Contraintes / Caractéristiques particulières : Compétences relationnelles fortes. Autonomie, motivation pour les publics en situation d’exclusion.
